结论：签劳务合同未到期被辞退是否有补偿，需根据合同性质（劳务合同还是劳动合同）、合同约定以及实际情况来综合判断。
一、劳务合同关系下的补偿问题
对于普通的劳务合同（非劳动合同，主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间等），赔偿问题主要依据合同约定来处理：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。例如，若合同约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的30%作为违约金，则接受劳务方在辞退劳务提供方时，需按此约定支付违约金。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
- 在合同无约定的情况下，若接受劳务方无故提前解除合同，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若提供劳务方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若接受劳务方无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，提供劳务方在证明实际损失的基础上，有权要求接受劳务方进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的补偿问题
对于劳动合同关系（劳动者与用人单位之间），未到期被辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》的规定，通常可以获得相应赔偿或补偿：
- 用人单位违法解除：
- 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
用人单位合法解除：
- 无过失性辞退：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 经济性裁员：当用人单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
无权获得补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
建议：在面对此类问题时，首先需要明确合同的性质，是劳务合同还是劳动合同。然后，仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则需要根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。