未签劳动合同被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面解析：

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

举例说明： 假设你于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。若你在2024年8月1日被辞退，那么从2024年2月1日至2024年7月31日这6个月期间，公司需要向你支付双倍工资。若你每月工资为5000元，则除正常发放的每月5000元工资外，公司还需额外支付你6个月×5000元=30000元的双倍工资补偿。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无正当理由辞退你，且该行为构成违法解除劳动关系，你有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据你在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 如果你在该公司工作了2年3个月，月工资为8000元。若公司无正当理由将你辞退，则公司应支付的赔偿金为：工作年限2.5年对应的经济补偿2.5个月工资×2倍=2.5×8000×2=40000元。

三、合法辞退的经济补偿

即便用人单位的辞退行为合法，但在某些特定情况下（如经济性裁员、你不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），用人单位仍需向你支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同。

四、员工存在过错时的处理

如果你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

五、协商解除劳动合同的经济补偿

如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应根据你已提供服务的年限支付经济补偿金，标准与上述经济补偿相同。

六、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，你应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

总结与建议：

未签劳动合同被辞退时，你能否获得补偿需综合考虑多种因素。建议你首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，然后根据实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，以及是否应支付双倍工资补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。