结论前置：签了劳动合同没到期被辞退，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李在试用期内因不符合录用条件被辞退，且用人单位能提供充分证据证明，则小李无权要求经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见后，方可裁减人员，并应支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退，则公司应支付小张3个月工资作为经济补偿，即15000元。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位没有法定事由而解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者不仅有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，还有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金=经济补偿×2。
- 举例：小王在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司无故辞退被认定为违法辞退，则公司应支付小王2个月工资作为经济补偿，即12000元，并额外支付12000元作为赔偿金，共计24000元。
法律建议：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，劳动者将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿而未支付，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。
- 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金，且用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。