劳动合同到期了被辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 无需支付经济补偿的情形：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

   • 需要支付经济补偿的情形：

     • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。如原岗位为核心业务岗，续签时调整为边缘辅助岗，劳动者因此拒签，用人单位需支付经济补偿。
     • 用人单位直接选择不续签劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

示例：小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后A公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，A公司应向小李支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。

1. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况下，若用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

1. 其他特殊情况

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在合同到期前辞退劳动者，除需支付经济补偿外，还需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。

总结与建议：

劳动合同到期后的经济补偿问题并非一成不变，而是取决于双方的续签意愿及提出的续签条件。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解自己的权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）。如果双方存在分歧，首先建议通过友好协商的方式解决；协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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