结论前置：
- 若因员工过失性原因被辞退，公司无需支付经济补偿；
- 若因公司原因或双方协商一致解除合同，公司需按法律规定支付经济补偿或赔偿金；
- 若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
公司需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年6个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
经济补偿的特殊规定
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按15000元（5000元*3）计算，且最高支付年限为12年。
公司无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因多次旷工或泄露商业秘密，公司可立即解除合同且无需赔偿。
公司需支付赔偿金的情形
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司违法解除合同，员工在公司工作了3年，则公司应支付6个月工资作为赔偿金。
实际操作建议：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条、解雇通知书等）。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
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