合同没到期被辞退，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
一、违法辞退的补偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无正当理由辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：若劳动者工作3年被违法辞退，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。
二、合法辞退的补偿
无需支付补偿的情况：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致的，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者工作年限支付。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
四、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
总结：合同没到期被辞退，劳动者是否有权获得补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。若用人单位存在过错或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则无需支付。在遇到此类情况时，劳动者应明确用人单位辞退的理由是否合法，并保存好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。