在无理由的情况下合同没到期被辞退，劳动者有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体为，每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资，即30000元（5000元×3年×2倍）。
经济补偿金（此情况在本问题中不直接适用，但为全面理解提供参考）
- 适用情形：通常适用于用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签的情况。但在本问题中，由于是无理由辞退，所以不直接涉及经济补偿金。
二、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 劳动者应首先确认辞退是否合法，即用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
保存证据材料
- 劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
主动协商解决
- 劳动者可与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
申请劳动仲裁
- 若协商未果，劳动者可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金等权益。
提起诉讼与执行
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院起诉；胜诉后若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、特殊情形处理
- 在某些特殊情况下，如试用期辞退、医疗期辞退、三期女职工辞退等，法律有特别规定。但在本问题中，由于是无理由辞退，所以这些特殊情形不直接涉及。
四、法律建议
- 劳动者在面临无理由被辞退的情况时，应首先判断辞退的合法性，并据此决定是要求继续履行合同还是主张赔偿金。
- 如双方存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，在无理由的情况下合同没到期被辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时采取合适的行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。