合同没到期被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，那么用人单位应当向被裁减的员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付一个月工资作为经济补偿，那么在违法辞退的情况下，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者违约的情况下，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但这与因辞退而产生的经济补偿或赔偿是两个不同的概念。
四、实际操作建议
- 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见并获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同没到期被辞退，您有权根据辞退的原因和性质获得相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。