当您的五年合同未到期却被用人单位辞退时，您有权根据具体情况获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、判断辞退性质
首先，需要明确用人单位辞退您的性质，即是合法解除还是违法解除。
合法解除：
- 劳动者过错性辞退：如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条立即解除合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性辞退：若因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：在企业破产重整、经营困难需大规模裁员等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条进行裁员，同样需支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，则构成违法解除。
二、计算补偿金额
根据辞退性质的不同，补偿金额的计算方式也有所不同。
合法解除的经济补偿金：
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：您工作了五年，若被合法辞退，应获赔五个月工资。
违法解除的赔偿金：
- 按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。
- 示例：您工作了五年，若被违法辞退，应获赔十个月工资。
代通知金（仅适用于特定情形）：
- 如果用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形），则需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
三、维权步骤
保留证据：
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
协商沟通：
- 与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
提起诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
四、特殊情形处理
- 试用期辞退：若您在试用期内被辞退，用人单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
总结与建议
合同未到期被辞退时，您应首先判断用人单位的行为是否合法。若属合法解除，您应依法获得经济补偿；若为违法解除，您可通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，并优先与用人单位进行协商沟通。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。必要时，您可以咨询专业律师以确保维权过程合法有效。