合同没到期被辞退，补偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿金计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限（n）× 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：包含基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
   • 企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需裁减人员。

二、违法辞退的赔偿金

• 赔偿金计算方式：若用人单位无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 劳动者过错性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿金。

2. 双方协商一致解除：

   • 若劳动者与用人单位双方协商一致解除合同，并且用人单位已经按照约定支付了经济补偿金，则同样无需额外支付赔偿金。

四、特殊群体的保护与补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需额外考虑补偿及法律后果。

2. 工伤或职业病员工：

   • 在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付补偿金及工伤补助。

3. 临近退休员工：

   • 工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保存好考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以备维权之需。

2. 协商沟通：

   • 优先与用人单位协商赔偿方案，避免矛盾激化。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自身合法权益。

示例说明： 假设某员工在公司工作了4年6个月，月平均工资为8000元，因公司经营困难被裁员。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为：4.5年 × 8000元/月 = 36000元。若公司无故辞退该员工，则需支付双倍赔偿金，即72000元。

总结与建议： 合同没到期被辞退时，补偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。