针对您提出的“合同3年没到期被辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体的工作年限和工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您工作2年8个月，则经济补偿为3个月工资（2年对应2个月+超过6个月部分按1个月计算）。

2. 法定情形下的无过失性辞退：

   • 这包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形。
   • 补偿金标准与协商解除相同，即N倍月工资（N为工作年限对应的月数）。

3. 经济性裁员：

   • 因经济原因需要裁减人员时，用人单位同样需支付N倍月工资作为经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N倍月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
• 示例：若您月薪5000元，已工作2年8个月，违法辞退的赔偿金为2×3×5000=30,000元。

三、特殊情形的处理

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 该费用与经济补偿/赔偿金可并存，但仅适用于特定解除情形（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形）。

2. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件被辞退，通常无需支付补偿，但用人单位需证明“不符合录用条件”。

四、赔偿金额的具体计算

假设您月薪为W元，已工作Y年M个月（Y为整数年数，M为不足一年的月数，且M≥6时按1年计，M<6时按0.5年计）：

• 合法辞退的经济补偿：\(N \times W\)，其中\(N = Y + (M \geq 6 ? 1 : 0.5)\)
• 违法辞退的赔偿金：\(2N \times W\)
• 加付代通知金（若适用）：在违法辞退赔偿金的基础上加W元

具体计算示例：

• 若您月薪5000元，已工作2年8个月：
  • 合法辞退的经济补偿：\(3 \times 5000 = 15,000\)元
  • 违法辞退的赔偿金：\(2 \times 3 \times 5000 = 30,000\)元
  • 若加付代通知金：总额 = \(30,000 + 5000 = 35,000\)元

五、建议与提醒

• 在处理劳动合同解除事宜时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。
• 如遇争议或不确定的情况，建议您及时保留相关证据，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。