针对您提出的“三年劳务合同没到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系中，我们通常讨论的是“劳动合同”。如果实际上您与用人单位签订的是劳动合同，且合同未到期被辞退，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、关于劳动合同的签订与双倍工资
如果三年内未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的仲裁时效为一年，即您需在一年内提出主张。
- 对于您工作三年的情况，如果从未签订过劳动合同，理论上您有权主张最多11个月的双倍工资（从用工之日起第二个月至第十二个月），但需注意时效问题。若已超过时效，则无法再主张此权利。
如果已视为签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已与您订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
二、关于被辞退的赔偿
合法辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。对于您工作三年的情况，赔偿金通常为6个月工资。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在、持续时间以及您的工资水平。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律意见：
- 建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，对于您三年劳动合同未到期被辞退的情况，赔偿权益需根据具体情况进行判断。您应充分了解相关法律法规，积极采取维权措施，确保自身合法权益得到保障。