针对您提出的“三年劳动合同没到期怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是劳动合同未到期时劳动者主动辞职或违法解除合同的赔偿问题；二是用人单位三年未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、劳动合同未到期时劳动者主动辞职或违法解除合同的赔偿
劳动者主动辞职且符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需支付违约金或赔偿金。
- 操作建议：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留相关证据（如邮寄凭证、签收记录等），同时与用人单位协商工作交接事宜。
劳动者违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
劳动者违法解除合同给用人单位造成损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，或采取其他违法方式解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括用人单位招收录用其所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、因劳动者提前离职给生产经营造成的直接经济损失等。
二、用人单位三年未与劳动者签订劳动合同的赔偿
双倍工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限：双倍工资的支付期限从用工满一个月的次日起至满一年止，即最多支付11个月。
无固定期限劳动合同的视定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 权利主张：劳动者可以要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，并享受无固定期限劳动合同所带来的权益保障。
经济补偿金的支付：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿计算：对于三年未签劳动合同的情况，若劳动者选择解除劳动关系，可获得三个月工资标准的经济补偿金。
社会保险的补缴：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。对于三年未签订劳动合同的劳动者，用人单位应为其补缴这三年工作期间的社会保险费用。
维权途径与证据收集：
- 维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其履行赔偿责任；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者需收集能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
综上所述，针对您提出的问题，赔偿方式取决于具体情境。如果是劳动者主动辞职或违法解除合同，赔偿方式将依据相关法律规定和具体情况而定；如果是用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者则有权要求支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及补缴社会保险。在维权过程中，请务必注重证据收集并选择合适的维权途径以维护自身合法权益。