针对您提出的“劳动合同没有到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位解除劳动合同的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您作为劳动者有权选择继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，如与您协商一致解除、依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作等）、因企业破产法规定进行重整而解除等。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 但若您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、劳动者解除劳动合同的情况

1. 一般情况：

   • 您作为劳动者，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

三、实际操作建议

• 了解法律法规：在处理劳动合同未到期的赔偿问题时，建议您首先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 收集证据：如果可能，收集与劳动合同解除相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 协商与调解：在解除劳动合同前，尽量与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或您对赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

综上所述，劳动合同未到期时的赔偿标准主要取决于解除的主体和原因。用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而合法解除则根据具体情况决定是否支付经济补偿。劳动者主动解除时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位存在过错，则需支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。