针对您提出的“劳动合同未到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期赔偿的基本原则

劳动合同未到期时，若用人单位或劳动者解除合同，赔偿或补偿的支付需根据具体情况确定。基本原则如下：

1. 用人单位违法解除或终止合同：需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 劳动者有法定过错，单位解除合同：单位无需支付赔偿。
3. 劳动者主动解约：通常无经济补偿，但单位有法定过错时，劳动者可要求补偿。

二、赔偿金或补偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、不同情形下的具体处理

1. 用人单位违法辞退：

   • 需支付赔偿金，计算方式如上所述。

2. 因法定事由辞退：

   • 如劳动者严重违反规章制度，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。

3. 因客观情况变化辞退：

   • 单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后，再按规定支付经济补偿。

4. 劳动者主动解约：

   • 通常无补偿，但单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可要求经济补偿。

四、劳动者维权途径

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
3. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同未到期时的赔偿问题需根据具体情况确定，包括合同解除的原因、劳动者的工作年限以及是否存在法定过错等。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。