针对您提出的“劳动合同未到期变更合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更或解除时的赔偿问题，具体赔偿方式和标准主要取决于变更或解除的原因以及合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同中有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了合同变更或提前终止（即未到期解除）时的赔偿方式、赔偿金额等条款，那么这些约定具有法律效力。在出现需要变更合同或提前终止合同的情形时，违约方应严格按照合同约定向守约方支付赔偿金。例如，若合同中规定，在合同未到期时，因某方原因需要变更合同内容，需支付对方相当于一定月数的工资作为赔偿，那么违约方就应依此约定履行赔偿义务。
二、合同中无明确约定的情况
当劳动合同中没有对合同变更或未到期解除的赔偿事宜作出明确约定时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。
用人单位提出变更或解除合同
协商一致变更或解除：如果用人单位与劳动者协商一致变更或解除劳动合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性变更或解除：如果因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后变更或解除合同，仍需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：如果用人单位因经营困难等法定情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。被裁员工同样享受经济补偿金待遇，标准同上。
违法变更或解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定变更或解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。
劳动者提出变更或解除合同
预告变更或解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位要求变更或解除合同，通常无需承担赔偿责任。在试用期内，劳动者提前三日通知即可。
即时变更或解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时要求变更或解除合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金，标准同用人单位合法解除中的协商一致解除。
三、实际操作建议
仔细审查合同条款：在处理劳动合同变更或未到期解除的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿方式的约定。
收集相关证据：为了准确计算赔偿数额，守约方应收集相关证据来证明自己的实际损失或应得的经济补偿金，包括但不限于工资记录、工作年限证明、用人单位违法行为证据等。
协商与调解：在确定赔偿数额后，双方可通过协商或调解的方式解决争议。若协商不成，守约方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
遵循法律法规：在处理劳动合同变更或未到期解除的赔偿问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿的合理性和合法性。
综上所述，劳动合同未到期变更或解除时的赔偿问题需要根据具体情况和合同约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议调解机构。