针对您提出的“劳动合同有变动怎么赔偿”的问题，我将结合我国相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确劳动合同变动的两种情况：合法变更与违法变更，这两种情况下的赔偿原则截然不同。

一、合法变更劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容时，这属于合法变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容不违反法律、行政法规的规定。在此情况下，双方按照变更后的合同履行各自义务，不存在赔偿问题。

二、违法变更劳动合同

若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，则构成违法变更。此时，赔偿问题需根据劳动者的选择来处理：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应继续履行劳动合同，并可能需要补偿劳动者因违法变更期间造成的工资收入损失等。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：

   • 用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：
     • 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、特殊情况下的劳动合同变更与解除

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

四、纠纷解决途径

在面临劳动合同变更或解除时，若发生纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

劳动合同的更改必须严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。在面临劳动合同变更或解除时，劳动者应了解自己的合法权益，必要时寻求专业法律帮助。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师以获取针对个人情况的准确指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。