您好，关于公司改变合同如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况的复杂问题。下面我将根据劳动合同和普通商业合同两种不同情况，为您详细解答。
一、劳动合同变更的赔偿情况
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。在这种情况下，如果变更后的合同内容没有对劳动者造成不利影响，比如工资水平、工作环境等未产生较大变化，那么通常是不涉及赔偿问题的。双方只需按照变更后的合同履行各自义务即可。
用人单位擅自变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，但劳动者实际接受并履行了变更后的内容，这通常被视为劳动者认可了变更。然而，如果日后发生纠纷，且劳动者能证明当时是被迫接受的，那么可能涉及赔偿问题。
- 如果劳动者拒绝变更，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位的变更行为构成违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、普通商业合同变更的赔偿情况
协商一致变更：
- 依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。在这种情况下，只要双方就合同变更达成一致意见，并按照新的合同约定履行，通常不会产生赔偿问题。
一方擅自变更：
- 如果一方擅自变更合同，这构成违约行为，需要承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
- 赔偿损失一般包括直接损失（如为履行合同而支出的费用）和间接损失（如预期可得利益的损失）。但间接损失的赔偿受可预见规则的限制，即违约方在订立合同时应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 关于赔偿金额，双方可以在合同中事先约定违约金条款；如果没有约定，受损方需要举证证明自己的损失情况，由法院或仲裁机构根据实际情况判定。
三、建议与注意事项
- 在处理合同变更问题时，无论是劳动合同还是普通商业合同，都建议双方尽量通过协商一致的方式来解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果因公司变更合同引发争议，劳动者或合同一方可以向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同）或申请仲裁/提起诉讼（针对普通商业合同）来维护自己的合法权益。
- 在处理争议时，仲裁机构或法院会根据双方的证据和法律规定做出裁决。因此，保留好相关证据（如合同文本、变更协议、往来邮件、会议记录等）是非常重要的。
综上所述，公司改变合同是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于具体的情况和法律规定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。