公司因改变经营模式解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司解除行为合法（符合《劳动合同法》第40条第3款“客观情况重大变化”情形）

   • 经济补偿金：公司需支付N个月工资（N=工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     
   • 代通知金：若未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。
     
   • 关键条件：公司需证明经营模式变更属于“客观情况重大变化”（如行业政策调整、不可抗力等），且已与劳动者协商变更劳动合同但未达成一致。若无法证明，则可能构成违法解除。

2. 若公司解除行为违法（不符合法定情形或程序瑕疵）

   • 赔偿金：公司需支付2N个月工资（即经济补偿金的2倍）。
     
   • 常见违法情形：
     
     • 未履行协商程序直接解除；
       
     • 无法证明经营模式变更属于“客观情况重大变化”；
       
     • 未支付经济补偿金或代通知金。

3. 特殊情形：劳动者主动离职或同意解除

   • 若劳动者因公司经营模式变更主动提出离职，通常无赔偿；
     
   • 若双方协商一致解除，公司需支付N个月工资（可高于法定标准，以协议约定为准）。

操作建议：

• 劳动者：要求公司出具书面解除通知，核实解除理由及依据；若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  
• 公司：解除前需完成协商程序，保留书面证据（如会议记录、协商邮件等）；确保解除理由符合法定情形，避免违法解除风险。
  

如有具体案例细节（如解除通知内容、协商过程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。