公司不经营了解除劳动合同，补偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司合法解除劳动合同
   若公司因经营不善依法进入清算程序（如破产清算、解散清算），根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需向员工支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 计算基数：员工解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利补贴等通常不计入）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  举例：员工月工资1万元，工作3年2个月，补偿金为3.5万元（3×1万+0.5×1万）。
  特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（如当地社平工资为5000元，员工月工资2万元，则按1.5万元/月计算补偿）。

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司未依法履行清算程序（如未通知员工、未支付工资或社保等），或以“经营不善”为由直接辞退员工但未提供合法依据（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若上述案例中公司违法解除，员工可主张赔偿金7万元（3.5万×2）。
   注意：若公司已进入破产程序，员工需优先通过破产债权申报程序主张权利，赔偿金可能受破产财产分配顺序限制。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 若公司拒绝补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司已进入破产程序，及时向管理人申报债权。
   

温馨提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。