若用人单位在没有经营权的情况下解除劳动合同，赔偿方式需根据解除的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。赔偿金即为上述标准的两倍（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除合法性（如经营权丧失的客观证据、解除程序合法性等）。若无法证明，则构成违法解除。

2. 若用人单位因丧失经营权导致劳动合同无法履行，且解除程序合法
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若用人单位因客观情况（如经营权丧失、破产重组等）导致合同无法履行，且与劳动者协商未达成一致，可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿（非赔偿金）。
   经济补偿标准：同上（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需满足“客观情况重大变化”“协商未果”“程序合法”三要件，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 若用人单位因丧失经营权进入破产或清算程序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资、经济补偿等属于优先清偿的破产债权。若用人单位进入破产程序，劳动者可申报债权，按破产财产分配顺序获得补偿。
   关键点：补偿范围包括未支付工资、经济补偿等，但需以破产财产为限，可能存在无法全额清偿的风险。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、用人单位经营权丧失的证明（如政府文件、公告等）；
  
• 协商或投诉：与用人单位协商赔偿方案，或向劳动监察部门投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动以维护权益。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。