当您的劳动合同未到期，但公司因经营困难而解除劳动合同时，赔偿问题主要取决于解除合同的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等，但在此情境下主要关注经营困难导致的裁员，虽不直接对应但原理相似）：
- 在因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，用人单位需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 这是直接对应您问题中的情形。因公司经营困难，需要裁减人员时，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您离职前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除合同的赔偿
- 违法解除的认定：如果用人单位未满足法定条件或程序即解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
- 赔偿金标准：在违法解除的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”（N为工作年限对应的月数）。例如，如果您在公司工作了5年，那么应获赔10个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
代通知金的适用：
- 代通知金仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可以并存，但与赔偿金不共存。在您的情况中，如果是因为经营困难而裁员，且已提前通知或支付了额外一个月工资，则不涉及代通知金。
未支付经济补偿/赔偿金的后果：
- 如果用人单位未支付经济补偿或赔偿金，您可以申请劳动仲裁，要求补足差额。在劳动行政部门责令后仍不支付的，还可能加付50%-100%的赔偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 请务必保存好劳动合同、工资记录、解除通知等相关材料，以备维权之需。
及时主张权利：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快主张您的权利。
咨询专业意见：
- 如果情况复杂或争议较大，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以更好地维护您的合法权益。
综上所述，当您的劳动合同未到期但公司因经营困难而解除合同时，赔偿问题主要取决于解除合同的合法性和具体情形。请根据上述分析，结合您的实际情况，合理主张您的权益。