当公司因经营困难在合同未到期时进行裁员，赔偿的具体方式和数额主要取决于裁员行为的合法性。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形进行的经济性裁员，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：根据您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
若公司的裁员行为不符合法定程序或不具备法定裁员情形，如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，在合法裁员经济补偿的基础上，公司需再支付一倍的赔偿金。
三、维权途径与建议
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的审理程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
四、注意事项
在维权过程中，您应特别注意收集和保存与工作相关的证据，这些证据将有助于证明您的权益主张。同时，您也应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。
综上所述，合同未到期时公司裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。若裁员合法，公司将按照规定的标准支付经济补偿；若裁员违法，您则有权获得双倍的赔偿金。在面对裁员争议时，建议您采取协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。