当您的劳动合同未到期而公司决定进行裁员时，关于如何理赔的问题，这主要取决于裁员行为的合法性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法裁员的经济补偿

若公司因经营困难、破产重整、转产或重大技术革新等法定情形，并依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。若您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿

若公司的裁员行为不符合法定程序或不具备法定裁员情形，如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在合法裁员经济补偿的基础上，公司需再支付一倍的赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益主张。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

四、特殊情况说明

• 若您因自身原因（如严重违反公司规章制度）被裁员，用人单位则无需支付经济补偿。
• 在裁员过程中，公司应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。同时，在裁员后六个月内重新招用时，应优先考虑被裁减的人员。

综上所述，当您的劳动合同未到期而公司决定进行裁员时，您应首先明确公司的裁员行为是否合法，然后根据合法性来主张相应的经济补偿或赔偿。在维权过程中，您应积极收集和保存相关证据，以便在必要时为法律诉讼提供支持。希望这些解答能对您有所帮助。