针对您提出的“劳动合同不到期裁员怎么赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果劳动合同未到期，而用人单位进行裁员，这通常被视为违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，用人单位在这种情况下需要向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果劳动者的月工资为5000元，并且在单位工作了3年，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。而赔偿金则是经济补偿的两倍，也就是30000元。

然而，也存在一种特殊情况，即用人单位符合经济性裁员的法定条件，并履行了相应程序。在这种情况下，用人单位应支付的是经济补偿，而非赔偿金。经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。

如果用人单位未履行这些法定程序就进行裁员，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便有力支持自己的诉求。

总的来说，劳动合同不到期裁员时，用人单位的赔偿或补偿责任取决于其裁员行为是否符合法定程序和条件。如果属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金；如果符合经济性裁员的法定条件并履行了相应程序，则只需支付经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径来维护自身的合法权益。