针对您提出的“老员工合同到期不续签裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两个核心点：一是合同到期不续签的情况，二是裁员（在此情境下，更准确地说，是因不续签而导致的劳动关系终止）的赔偿问题。以下是根据《劳动合同法》相关规定，为您提供的详细解析：
一、合同到期不续签的赔偿原则
单位维持或提高待遇，员工不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提升原有劳动条件（如工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等），而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需承担经济赔偿责任。
单位降低待遇，员工不续签：
- 若用人单位在劳动合同期满时，提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工时等），导致员工不愿续签，则用人单位需承担经济赔偿责任。这是因为降低条件可能损害了员工的合法权益。
二、经济补偿的计算标准
若因用人单位降低条件导致员工不续签，经济补偿的计算应遵循以下规则：
- 基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体应用场景
以您提到的“老员工”为例，假设该员工在公司工作了多年，合同到期时：
- 若公司维持或提高待遇：员工选择不续签，公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低待遇：员工因此不同意续签，公司则需按照上述经济补偿的计算标准，根据员工的工作年限和月工资情况，支付相应的经济补偿。
四、建议与总结
- 双方沟通：在处理合同到期不续签的问题时，建议双方充分沟通，明确各自的权益和义务。
- 了解法律：员工应了解《劳动合同法》的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 遵守约定：若员工在合同终止前掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，即使不续签合同，也应遵守保密及竞业限制约定（若有），以避免潜在的法律风险。
综上所述，老员工合同到期不续签时，是否赔偿以及赔偿多少，取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若因用人单位降低条件导致员工不续签，则用人单位需按照法律规定支付经济补偿。