当合同未到期却被公司裁员时，赔偿或补偿的具体方式主要取决于裁员的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法裁员的补偿标准

若公司依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，例如因企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

1. 按工作年限计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿标准

若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形，例如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

赔偿金标准是经济补偿金的二倍，具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与调解：

   • 劳动者可先与公司进行协商，尝试达成赔偿或补偿的协议。
   • 若协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商和调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出最终判决。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于证明自己的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。

四、额外建议

• 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。
• 保持冷静与理性：在面对裁员和赔偿问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 寻求专业帮助：若对法律程序或赔偿标准不熟悉，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当合同未到期却被公司裁员时，劳动者应根据裁员的合法性来主张相应的补偿或赔偿。同时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。