合同期没到被裁员，赔偿问题需根据具体情况来定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
合同期未到进行裁员，属于用人单位单方面提前解除劳动合同。赔偿需依据用人单位裁员是否合法来定：
合法裁员：
- 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、无合同裁员补偿
即使没有签订书面合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然有权在裁员时获得相应补偿。补偿标准与上述合法裁员的经济补偿标准相同。劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
三、裁员通知与程序
- 裁员通知：用人单位裁员需遵循法定程序，书面通知是必要要求。口头通知在证据固定上存在困难，不利于劳动者权益保护。
- 裁员程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告方可实施。
四、维权途径
- 劳动者遇到合同期没到被裁员的情况，应先与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
- 劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
综上所述，合同期没到被裁员时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。