当劳动合同期未满，您却被用人单位解雇时，关于补偿或赔偿的问题，确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或您严重违反了用人单位的规章制度；
- 或您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 或您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
- 或因您的欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
- 或您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需向您支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来支付，但支付的最高年限不超过十二年。
- 具体情形包括：
- 用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出时；
- 您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位因经济原因需要进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且已提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，并听取了意见后实施。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
如果用人单位无故辞退您，或者违反了法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、您的应对策略
明确解雇原因：首先，您需要明确自己被解雇的具体原因，这是判断用人单位是否合法解除劳动合同的关键。
与用人单位协商：在了解解雇原因后，您可以与用人单位进行协商，了解他们提出的补偿或赔偿方案。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动合同期未满被解雇的补偿与赔偿情况确实因解雇原因而异。我希望您能了解自己的权益，并根据具体情况采取合适的应对策略，以确保自己的合法权益得到保障。