合同到期被解雇，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 用人单位维持或提高原条件续订合同，劳动者拒绝续订的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在合同到期前明确表示愿意维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、工作地点等）与劳动者续订合同，但劳动者主动拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订合同，或未提出续订的
   若用人单位在合同到期前未主动提出续订，或提出续订但降低了原劳动合同条件（如降薪、调岗、变更工作地点等），导致劳动者拒绝续订，则用人单位需支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

3. 用人单位违法终止合同（如未提前通知、未支付补偿等）
   若用人单位在合同到期时未依法履行终止程序（如未提前30日书面通知劳动者），或未支付经济补偿，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实务建议：

• 劳动者在合同到期前应主动与用人单位沟通续订意向，并留存书面证据（如邮件、微信记录等）；
  
• 若用人单位未提出续订或降低条件，劳动者可要求用人单位出具书面终止通知，并明确拒绝续订的原因；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体合同条款或终止细节需要分析，可直接向我咨询。