若合同还差一年到期被解雇，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且程序合法（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、通知工会等），则用人单位无需支付赔偿金，但需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位无法定理由或未履行法定程序，单方面解除与劳动者的劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，月工资的计算及上限规定与经济补偿中的月工资一致。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等证据，以证明劳动关系、工资水平及用人单位解除劳动合同的事实。
• 协商沟通：尝试与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取合理的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。