针对您提出的“签1年合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿的具体情形和标准。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定。在您的情况下，合同已经到期，但被辞退，那么赔偿问题就主要围绕劳动合同期满终止这一情形来展开。
一、劳动合同期满终止的赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您在合同期满前已经与用人单位就续订合同进行了协商，但用人单位降低了劳动合同约定条件导致您不同意续订，那么您同样有权获得经济补偿。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位在合同期满后，没有合法理由而直接辞退您，或者虽然合同期满但用人单位未按照法律规定支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您的情况是合同期满被辞退，且未提及存在违法解除的具体情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），但若确实存在这些情形，则您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。
四、实际应用建议
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以及是否符合法律规定。
计算经济补偿：
- 根据您的工作年限和月平均工资，计算应得的经济补偿金额。
与用人单位协商：
- 在明确自身权益后，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律条款存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，签1年合同到期被辞退的赔偿问题主要取决于辞退原因和是否符合法律规定。在大多数情况下，您有权获得经济补偿。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。