针对您提出的“签合同一年没到期被辞退了怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在无正当理由的情况下辞退了您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行合同，或者获得双倍的赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

• 经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您的工作年限满了六个月但不满一年，那么将按照一年来计算经济补偿，即一个月工资。
• 如果您的工作年限不满六个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

除了上述的经济补偿和赔偿金外，您还需要注意以下几点：

1. 保存证据：为了更好地维护自己的合法权益，您需要妥善保存好劳动合同、辞退通知等相关证据。

2. 协商与投诉：在得知被辞退后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 关注其他权益：除了经济补偿和赔偿金外，您还需要关注自己是否能够领取失业保险金等其他相关权益。

综上所述，如果用人单位在无正当理由的情况下辞退了您，您有权要求获得双倍的赔偿金，并且赔偿金的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的。同时，您还需要妥善保存相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。