当您在劳动合同未到期的情况下被辞退，赔偿的具体情况确实需要根据辞退的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了与您的劳动合同，比如无故裁员或者违反了法定程序进行辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付的。具体来说，就是每工作满一年，支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不足六个月的，支付一个月的工资。
- 示例：如果您工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿金（3年×2个月/年）。
经济补偿金
- 适用情形：如果用人单位因为某些特定原因，比如经济性裁员、与您协商一致解除合同且是单位提出的，或者合同期满不续签等，依法解除了与您的合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不足六个月的，支付半个月的工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿金（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，比如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况，并检查用人单位的解除程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料
- 您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些材料在后续的协商或诉讼中都是非常重要的证据。
主动协商解决
- 您可以与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供书面文件，明确赔偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁
- 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼与执行
- 如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件。如果不能证明，那么用人单位仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
- 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。用人单位不得无正当理由解除与她们的劳动合同。
综上所述，当您在劳动合同未到期的情况下被辞退时，赔偿的具体情况需要根据辞退的具体情形以及相关法律法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。