针对您提出的“未签到劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：
计算起始时间：从您入职满一个月的次日开始计算。比如，如果您是2024年1月1日入职的，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。
计算截止时间：如果用人单位在一年内补签了书面劳动合同，那么截止时间为补签当日；如果一直未签订，则截止时间为您入职满一年的前一日。并且，自您入职满一年的当日，就视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
计算时长：最多支持11个月的双倍工资。
工资基数：以您正常出勤的月工资应发数额为准，这通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
二、违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿金
1. 违法辞退赔偿金
如果用人单位无正当理由辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算：赔偿金就是经济补偿的两倍。比如，如果您工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
2. 合法辞退经济补偿金
在某些法定情形下，比如您患病或非因工负伤后无法从事原工作或新安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位辞退您虽然合法，但仍需支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准一致。
三、维权建议
在主张上述赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工资条、工作证明等。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。