当您在劳动合同未到期的情况下被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于辞退的具体情形以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下任一情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向您支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 您无过错但不能胜任工作：例如，您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要裁减人员，且符合法定条件和程序。
经济补偿的计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无故辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、您的权益保障与救济途径
- 查看劳动合同：首先，查看您的劳动合同中是否有关于辞退赔偿的明确条款，如果有，应按照合同条款执行。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝或拖延支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的主张。
- 法律途径维权：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。我建议您在遭遇此类情况时，首先了解自己的合法权益，然后与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。