针对您提出的“签劳动合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期终止与辞退两个概念，但核心在于理解劳动合同终止或解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期终止与辞退的区别

首先，需要明确的是，劳动合同到期终止与辞退在法律上是有所区别的。劳动合同到期终止是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续签协议，导致劳动关系自然结束。而辞退则是指用人单位在劳动合同期限内，因特定原因提前解除与劳动者的劳动关系。不过，从您的提问来看，您可能更关心的是在劳动合同到期时，如果用人单位不续签或以某种方式“辞退”（即不继续雇佣），劳动者应如何获得赔偿。

二、劳动合同到期终止时的经济补偿

在劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低原劳动合同约定的条件（如工资、职位等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特殊情况，用人单位在劳动合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿，例如：

• 劳动者主动提出不续签劳动合同；
• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

但这些情况通常与劳动合同到期终止的常规情形不符，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的过错。

四、用人单位违法终止劳动合同的赔偿

如果用人单位在劳动合同到期时，违反法律法规规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

五、劳动者的维权途径

如果您认为用人单位在劳动合同到期终止时未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、结论

综上所述，签劳动合同到期被辞退（即劳动合同到期终止）时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位终止劳动合同的合法性等。如果用人单位依法终止劳动合同并支付经济补偿，则劳动者应接受并办理相关手续；如果用人单位违法终止劳动合同或未支付经济补偿，则劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。