针对您提出的“签合同一年没到期被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您与用人单位签订的一年期劳动合同未到期时，如果被用人单位辞退，赔偿问题主要取决于辞退的性质，即是否为违法辞退。

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行合同，或者选择获得双倍赔偿金。这里的双倍赔偿金，是指按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果用人单位辞退您是基于合法理由，比如您严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

三、无过失性辞退的情况

还有一种情况是无过失性辞退，比如您不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿的标准支付补偿金。

四、维权建议

在面临被辞退的情况时，我建议您首先保存好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，签合同一年没到期被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您有权要求双倍赔偿金；如果是合法辞退，用人单位则无需支付经济补偿；如果是无过失性辞退，用人单位需要按照经济补偿的标准支付补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在需要时维护自己的合法权益。