针对您提出的“签一年合同被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了一年，所以应支付一个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可能需要裁减人员。如果裁员方案经过合法程序并报送劳动行政部门，那么用人单位在裁员时也需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、违法辞退情形及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。
- 以您的情况为例，由于您工作了一年，经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情形处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，那么这可能构成违法解除，用人单位需要支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情形下，如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但请注意，代通知金并不等同于经济补偿金或赔偿金，它是对未提前通知的一种补偿。
四、维权途径与证据准备
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，签一年合同被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。