若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿标准为2倍经济补偿；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿，标准为1个月工资；若因劳动者过错被解除，则无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在劳动合同不满一年的情况下，若用人单位违法解除，劳动者可主张的赔偿金为1个月工资（即经济补偿的2倍，半个月工资的2倍为1个月工资，此处按满一年计算以体现违法解除的惩罚性，实际按工作月数折算后应不低于此标准，具体根据实际工作月数确定，如工作3个月则至少为1个月工资作为赔偿金，因不满半年经济补偿为半个月，违法解除则双倍）。更精确的计算是，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金为1个月工资；工作6个月以上不满1年，经济补偿为1个月工资，违法解除赔偿金为2个月工资。但通常按“不满一年按一年算”的思路理解赔偿金至少为1个月工资（基于违法解除的惩罚性质，且实践中多以此为最低赔偿标准，具体根据实际工作时长精确计算）。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、合法解除劳动合同的情形

1. 经济补偿：若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。在劳动合同不满一年的情况下，经济补偿为半个月工资（若工作不满6个月）或1个月工资（若工作6个月以上不满1年）。
2. 合法解除条件：用人单位需证明劳动者存在不能胜任工作等法定解除情形，且需履行提前通知或支付代通知金、进行培训或调岗等法定程序。

三、因劳动者过错被解除的情形

1. 无需支付补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 过错认定：用人单位需证明劳动者的过错行为达到法定解除条件，且解除程序合法。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系及工资水平。
2. 协商与投诉：若与用人单位就解除劳动合同及赔偿问题发生争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。