针对您提出的“做满一年签了合同被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据辞退原因的不同，为您详细分析公司应给予的赔付情况。

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工是否需要支付赔偿金，主要取决于辞退的原因是否合法。

一、合法辞退（无需支付赔偿金）

如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度、或者因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等情形，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、协商解除（需支付经济补偿金）

如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已经工作满一年，因此公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
• 月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退（需支付赔偿金）

如果公司没有合法理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。因此，对于您工作满一年被违法辞退的情况，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况下的赔付

1. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。

2. 未依法缴纳社保等费用：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。但这并不属于直接因辞退产生的赔付范畴。

综上所述，您做满一年签了合同被公司辞退时，应获得的赔付主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，则无需支付赔偿金；如果是协商解除，则需支付一个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。希望这些分析能对您有所帮助。