针对您提出的问题“干满一年公司没给签合同被辞退如何赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，劳动者被辞退，其赔偿方式将依据辞退的合法性来决定。

二、赔偿标准

1. 若用人单位违法解除劳动关系：

   • 需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若月工资为5000元，工作一年零三个月，赔偿金计算为：5000元/月 × 1.5月 × 2 = 15000元。

2. 若用人单位合法解除劳动关系：

   • 则需支付相应的经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 以同样的月工资5000元为例，若工作一年零三个月，经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。

3. 未签劳动合同的双倍工资补偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式为：从入职第二个月起至满一年的前一日，共11个月，用人单位需支付双倍工资。
   • 以月工资5000元为例，11个月的双倍工资补偿为：5000元/月 × 11月 = 55000元。

三、维权途径

1. 收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 与单位协商：首先尝试与用人单位协商补偿事宜。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，若您在干满一年且公司未与您签订劳动合同的情况下被辞退，您应根据辞退的合法性来判断赔偿标准，并积极收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。