针对您提出的问题“工作一年不签合同被辞退如何补偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您工作了一年且未签订劳动合同，用人单位应当支付您11个月的双倍工资作为赔偿。

其次，若您的辞退行为被认定为违法辞退，即用人单位没有合法依据或违反法定程序解除劳动合同，您还可以要求用人单位额外支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作了一年，因此赔偿金为2个月工资。这里的月工资按您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

需要注意的是，为了维护您的权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等。在收集到足够的证据后，您可以通过协商、劳动仲裁等方式来维权。

最后，我想提醒您的是，未签订劳动合同不仅可能导致您在被辞退时无法获得应有的经济补偿，还可能对您的其他权益造成损害，如影响您享受社会保险、福利待遇等权益。因此，建议您在未来的工作中，务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，如果您工作一年未签合同被辞退，您可以向用人单位主张11个月的双倍工资赔偿以及可能的违法辞退赔偿金。同时，请务必收集好相关证据，并通过合法途径来维护您的权益。