未签订劳动合同且工作一年后被无故辞退，您有权获得以下补偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一年，可主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则可主张55000元（5000×11）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，您工作一年，可主张2个月工资作为赔偿金（即5000×2=10000元）。

3. 未休年假工资（如有）
   若您工作满一年后未享受带薪年休假，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资部分）。例如，若您有5天年假未休，可主张（5000÷21.75）×5×2≈2299元（扣除已支付部分）。

4. 加班工资（如有）
   若存在加班事实且未支付加班费，可主张加班工资。具体标准为：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。

操作建议：

1. 收集证据：包括工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付上述补偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。
   

注意事项：

• 若用人单位主张“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需由其举证证明，否则仍属违法解除。
  
• 若您主动离职或存在严重违纪行为，可能影响赔偿金主张。
  

如有进一步疑问或需要协助计算具体金额，可直接向我咨询。