针对您工作七年没签合同被辞退的情况，您通常可以获得以下补偿：

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
   • 具体数额：由于您工作了七年，因此可获得14个月工资标准的赔偿金（7年 × 2倍 = 14个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿（但需注意时效）：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但由于您已经工作了七年，根据法律规定，此时已视为双方建立了无固定期限劳动合同关系。对于双倍工资赔偿的主张，可能因已过时效而难以得到支持。不过，这并不影响您主张违法辞退的赔偿金。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果您因未签合同被辞退而遭受了其他损失，如因未缴纳社保导致的医疗费用等，用人单位也应予以赔偿。
   • 您还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。

在申请补偿时，您需要注意以下几点：

• 收集证据：为了证明您的劳动关系以及被辞退的事实，您需要收集相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。