针对您提出的问题，即“在某家公司工作了七年中间有没签合同被辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年未签劳动合同的情况，虽然已视为双方订立了无固定期限劳动合同，但您仍然有权主张用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资。不过，这里需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要判断这一诉求是否已超过仲裁时效。
同时，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证明、考勤记录等），您仍然有权获得一定的经济补偿。这个补偿通常会基于您的工作年限和平均工资来计算。
二、辞退的补偿或赔偿
用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，这取决于辞退的具体原因：
应当支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位提出协商解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形而辞退您，且提前通知了您，那么用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年的情况，可获得七个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应当支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您可获得十四个月工资的赔偿。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿。
三、其他可能的权益
除了上述补偿和赔偿外，您还可以考虑以下权益：
- 补缴社保：如果公司未依法为您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。
- 未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
四、实际操作建议
- 收集证据：您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。
- 咨询专业人士：由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 协商与仲裁：您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在公司工作七年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。