针对您提出的问题，即“公司之前7年没签合同，昨天签了合同后被辞退，如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同期间的补偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于您已经工作7年的情况，由于已经远远超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（通常为一年），因此，在法律上，您通常不能再主张这7年中未签合同的双倍工资差额赔偿。但值得注意的是，尽管没有书面合同，如果您能证明存在事实劳动关系（例如通过工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等），您仍然有权在后续的辞退补偿中争取自己的权益。
二、辞退的补偿或赔偿情况
辞退的补偿或赔偿取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：
违法辞退：
- 如果用人单位辞退您的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如没有提前通知、没有正当理由等，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作7年被违法辞退的您，理论上可获得14个月工资的赔偿金。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退您，如您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，即工作7年应支付7个月工资的经济补偿。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等。
- 保留好昨天签订的劳动合同，作为后续维权的重要依据。
咨询专业律师：
- 由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
维权途径：
- 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，工作7年未签劳动合同后被辞退的赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来确定。无论是违法辞退还是合法辞退，您都有权依法要求相应的赔偿或补偿。在维权过程中，建议您积极寻求法律援助，以确保自身权益得到有效维护。