针对您提出的“干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定劳动关系与未签合同的事实
首先，尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，就形成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及与业务相关的材料等作为证据。
二、明确可主张的权益
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您工作了几年，那么可能只有部分月份的双倍工资还在时效内（通常仲裁时效为一年），具体需结合当地司法实践和时效计算规则来确定。但重要的是，您有权主张这部分权益。
视为无固定期限劳动合同：
- 工作超过一年，法律上视为双方已签订无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应向您支付相当于您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的赔偿金。例如，如果您工作了三年，那么赔偿金通常是三个月的工资（但具体还需考虑是否存在其他特殊情况，如月工资是否高于当地职工月平均工资三倍等）。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录，以备后续使用。
寻求劳动行政部门帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
四、法律咨询与援助
- 在整个维权过程中，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助至关重要。律师可以为您提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序和规定不熟悉，或者经济条件有限，可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助。
综上所述，面对没有签订劳动合同而被辞退的情况，您应积极收集证据，明确自己的权益，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。