针对您提出的问题——在公司上班七年没有签合同，公司转让后上班两天被辞退，应该如何获得赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您在公司工作了七年却未签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于双倍工资的主张存在仲裁时效的限制（通常为一年），您可能已无法就这部分进行主张，但这并不影响您就其他方面的赔偿进行维权。
接下来，我们分析您被辞退的情况：
如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同：
- 您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，您工作七年，若被违法辞退，可获得14个月本人工资的赔偿金。
如果用人单位的辞退行为是合法的（如经济性裁员等）：
- 用人单位仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，但赔偿金额会相应减少。您工作七年，应支付7个月的本人工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任（尽管由于仲裁时效的限制，您可能无法主张双倍工资赔偿）。
最后，关于维权途径，我建议您：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，您能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况而定。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。