针对您提出的“上班十天没有签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使您仅上班十天且未签订正式劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，您在这十天内的工作是受到法律保护的。

接下来，关于赔偿的问题，我们需要分两种情况进行讨论：

1. 公司合法辞退且有正当理由：

   • 如果您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿或补偿。

2. 公司无正当理由违法辞退：

   • 如果公司没有正当理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金即为一个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；由于您工作时间较短，不满十二个月，所以应按实际工作月数计算平均工资。

此外，虽然您未签订正式劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于您仅工作了十天，这部分的双倍工资差额可能较难主张，但您仍然有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。

最后，如果公司拒绝支付赔偿或工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商，要求其支付应得的赔偿和工资；
• 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；
• 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬和赔偿；
• 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付赔偿和工资；
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使您仅上班十天且未签订正式劳动合同，但在被无故辞退的情况下，您仍然有权要求用人单位支付赔偿和工资。希望以上解答能够对您有所帮助。